Как рассчитать квоту для приема на работу👇
Расчёт квоты для приёма на работу инвалидов включает несколько шагов:
- Выяснение, какой процент рабочих мест нужно выделить. С 1 сентября 2024 года организации с численностью сотрудников от 35 человек выделяют от 2 до 4% рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Согласно Закону Республики Тыва от 16.03.2004 № 608-ВХ «О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите», работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников; работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.
- Расчёт среднесписочной численности работников. Процент квотируемых рабочих мест определяется исходя из среднесписочной численности всех сотрудников учреждения. При этом не учитываются работники филиалов и представительств, расположенных в других субъектах РФ, и сотрудники с вредными или опасными условиями труда.
- Расчёт количества рабочих мест для инвалидов в пределах квоты. На основании показателей, установленных на первых двух шагах, определяется конкретное количество квотируемых рабочих мест. При расчёте квоты округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, а если расчётное число меньше единицы, значение квоты принимается равным единице.
Работодателям необходимо рассчитывать квоту для приёма на работу инвалидов ежеквартально: до 10-го числа месяца, следующего за отчётным кварталом. Отчет сдается в Центр занятости населения до 10 числа ежемесячно.
